藤崎为了实现人与环境和谐的可持续社会,将减轻环境负荷和将地区社会绿意盎然的自然传承给下一代作为企业的社会责任,并付诸实施。
・在所有的业务流程中努力减轻环境负荷。
・在客户和交易方的协助下,推进环境活动。
・对员工进行教育和启发活动,积极推进职场和日常生活中可以进行的环境活动。
・积极推进地区社会的环境活动等。
・遵守有关环境的法令,设定自主的目标,进行环境活动。
环境宣言为了实现目标社会,到2030年为止将阶段性地努力。
脱碳社会(将CO2排放量控制在尽可能低水平的社会)
CO2排放量的削减
・为了减少CO2排放量,削减能源使用量
循环经济社会(资源、能源被有效地利用的社会)
塑料对策
・以零塑料购物袋的使用量为目标
・减少一次性塑料容器包装
食品洛杉矶食品回收对策
・以回收比率100%为目标
・减少食品浪费的排放
减少一般废弃物的排放
・以回收率50%以上为目标
・减少一般废弃物的排放
自然共生社会(人与生物能够持续接受自然恩惠的社会)
可持续采购
・为客户提供环保的商品和商品信息等
推进能为地区社会做出贡献的活动
・积极推进地区环境保护活动等
环境活动的搭配藤崎正在推进在东日本大地震失去的景观的再生,保护美丽的杜之都仙台的景观的活动。我们将在2021年6月发布环境宣言,为大家介绍保护环境的活动和环保商品和服务。
植树、育树活动
为了让在东日本大地震受灾严重的沿岸地区再生绿色,正在实施植树活动和育树活动。藤崎不仅有工作人员,OB、OG也参加了,为了在保护地区的防灾林中成长,种植了黑松等地。
原创环保袋的销售
自2020年7月起,变更为含有生物质塑料的塑料袋。此外,还将食品用手提袋变更为FSC认证材料的材料等,致力于推进环保的包装材料。
另外,我们还销售利用塑料瓶制作的原创环保袋,将销售额的一部分捐赠给森林保护活动。
清洁运动的实施
在藤崎,作为地区贡献活动的一环,正在进行附近商店街的垃圾捡活动。
从以前开始就致力于清洁活动的仙台三越的工会通过工会邀请,从2020年6月的环境强化月开始作为联合清扫活动。清扫区域每月交替与仙台三越周边、藤崎周边来往。两家公司的员工之间也有联系,每次都很开心地活动着。
今后,以在一番町商店街全体的环境活动为目标,无论何时都会率先致力于建设美丽的街道。
藤崎自1819年创业以来,以对地区发展做出贡献为第一使命,致力于建设被爱和信赖的百货店。为了让大家喜爱的仙台成为更加美丽的城市,一年四季都致力于各种各样的地域和社会贡献。
参加地区庆典
积极参加仙台首卖、青叶节、一番町三社祭等仙台风景线的祭典,为仙台、宫城的活性化做出了贡献。其中全国有名的是从江户时代开始持续的仙台七夕节。
向星星传达愿望的感谢联系～
从东日本大地震发生的2011年开始,与仙台市教育委员会合作,以“向星星传达愿望~感谢联系~”为主题,展示了仙台市内小学、中学的儿童、学生们折好的折鹤、约8万只相连的七夕装饰。随着年龄的增长,参加的圈子也在扩大,包含了对东北复兴的愿望和日本全国以及来自世界的温暖支援的感谢的装饰,引起了观众的共鸣,很多来街的人都停下脚步,拍下了照片。
八木山动物公园富士萨基森林命名骑士
2020年4月,作为对杜之都的地域贡献事业,与仙台市签订了八木山动物公园的命名骑士合同,爱称为“八木山动物公园富士萨基之杜”。
与历史悠久的八木山动物公园联手,向仙台、宫城、东北的各位传达与许多动物接触的感动和快乐,以及新的发现,支援孩子们健康成长。具体的搭配是,展示爱称招牌、在藤崎本馆举办动物摄影展、销售原创商品。
藤崎CUP仙台市春季学童软式棒球大会召开
为了纪念2019年藤崎创业200周年,本次大会冠以“藤崎CUP”之名,希望肩负未来的孩子们通过体育运动学习更多的东西,构筑光明的未来,茁壮成长,希望选手们和他们的家人的梦想和羁绊继续支持好的。
“仙台市春季学童软式棒球大会”有仙台市棒球联盟注册的90支学童,约2000人参加,通过胜利,可以作为仙台市代表参加县大会、全国大会的高圆宫赐杯。藤崎制作了刊登了参加选手照片的大会小册子,并将冠军T恤作为藤崎奖作为礼物送给优胜队的选手。
赞助商和文化活动
贝加达仙台、东北乐天Golden Eagles、仙台89ERS、仙台管弦乐团等,通过对体育、文化事业的支援等,努力搞活地域。
通过活用各种各样的人才,提供最大限度发挥其能力的机会,以创造价值为目标。
致力于健康经营在藤崎工作的员工身心都在“健康”上大显身手,致力于提高顾客满意和为地区做出贡献的“健康经营”。
藤崎在经营理念“创意执行”、“顾客第一”、“地区发展”的基础上,为了为地区和社会做出贡献,认为工作员工的“健康”和“工作价值”比什么都重要。创造员工身心都能维持“健康”的环境,提高对“工作”的满意度。然后,每个人都在成长,发挥最好的表演,以提高企业价值为目标。
※除此之外,根据必要性适当地充实内容。
“健康经营优良法人2025(大规模部门)”认定
为了维持和提高员工的健康而努力的结果被认定为“健康经营优良法人2025(大规模法人部门)”。今后也将继续加强合作。
推进女性活跃的努力兼顾工作、育儿、看护等的女性,能够积极形成职业生涯,以实现工作和生活各自充实的工作方式为目标。
「えぼし(第3阶段)」认定
藤崎根据《关于推进女性职业生活活跃的法律(女性活跃推进法)》,作为与女性活跃推进相关的措施状况良好的企业,于2023年8月28日取得了厚生劳动大臣的认定(“えぼし”第3阶段)。
(两立支援及推进女性活跃的措施)“胡桃”
不仅是女性,谁都要像自己一样,以创造不放弃工作的环境为目标。
对利用女性力量的企业(黄金认证企业)进行认证
宫城县知事为了推进女性在职场上充分发挥能力,致力于创造便于工作的职场,连续两个季度被黄金认证企业认证。
2024年度“活力男女、微笑育儿支持企业”优秀奖获奖
获得了因育儿和看护等原因退休的员工的再雇佣、育儿、看护和不孕治疗的“带薪年假”等制度、以下的“HAPPY WOMAN”项目等的评价,获得了“优秀奖”。
HAPPY WOMAN计划的举办
2023年度以“培养互相切磋琢磨的伙伴,支持以提高职业技能为目标的女性职员”为主题,创造了自己的优势的活用方法、存在感和影响力的磨练方法等6次系列的学习场所,以举手制有23名女性参加。10月2日,在上司的注视下举行了结业式,参加者发表了小组,每个人都发表了“我的理想”宣言。
2024年度为了将接力棒连接到下一代,我们考虑了现在应该做的事情是什么,并进行了讨论。什么是不分性别都能轻松工作的公司…以“为了让在藤崎工作的员工成为HAPPY”的想法,以报告会的形式实施了关于创造工作环境的公司的提案。报告会后,得到了董事和上司关于是否应该实行的意见和执行方面的建议,进一步提高了精度,2025年实现了一部分业务改善。
接受多种工作方式
到目前为止,只有连续工作1年以上的人才能允许育儿短时间工作,再雇佣的情况下只被录用为全职工作。但是,为了推进灵活工作方式的复职,从2023年9月开始变更了制度,以允许在育儿短时间工作中再雇佣。
